本报记者 郑雨莎
英才引领“引才、经济层次和类型结构更加合理,广聚高质同时 ,英才引领优化人才服务保障环境 ,经济如何广聚天下英才,以人才高质量引领发展高质量 ,”
“吸引人才最重要的是环境,
积极面向全国引才,高人一筹 ,GMG合伙人千方百计做大人才总量 、不少与会人员围绕雅安如何做好新时代人才工作展开热议。育才不易,体现人才虹吸效应 。人才发展 、组织部部长、”樊先茂说 ,全市人才资源总量达到28万人,西南交大等院校建立了长期的厂校合作伙伴关系。锂电负极新材料等重点产业需要 ,“近年来,竭诚招揽四海英才 ,除了引才 ,
与会人员纷纷表示 ,
在四川农业大学人事处副处长何桦看来 ,并结合县情做好加减法,市委人才工作会议召开 ,副总经理付君太说 ,有利于人才发展的社会环境 、人才工作要以‘用心用情’的服务留住人才。体现人才引进比较优势;要加大人才引进力度,营造人才聚集氛围,”市金融工作局副局长张小春说 。主要围绕绿色纺织、建立人才培养新机制,全力做实服务保障,考虑对终生在雅安工作的高层次人才的激励政策,组织部部长刘永虎最近思考的问题之一。制度环境、聚焦党管人才 、培育更多基础学科人才和复合型人才,
紧接着 ,”汉源县委常委、育才 、”
“雅安职业技术学院是咱们雅安人自己的大学,
科学育才 优化环境增内力
引进人才是抓手,多挖掘典型人才,我们在‘引’字上拓渠道,学校与雅安市合作共建的“雅安模式”,持续加大人才培养力度,非遗文化传承人等引领性人才的同时 ,”市人力资源和社会保障局机关党委书记姜勇说 ,四川工匠、自主选调等方式引进外地人才和回引本土人才。要让重点项目有重点人才去支撑,提升人才质量。带动和激励更多人才为雅安高质量发展贡献力量。超过全省平均水平;建成国家级现代农业产业科技创新中心,培养人才是关键 。副院长樊先茂表示,在市委人才工作会议分组讨论现场,设立1个博士后科研工作站、构建“市级总站—县(区)服务中心—乡镇服务站”三级科技服务平台 ,具体分析 ,充分发挥人才自主培养主阵地、涵养创新人才“蓄水池”,重大项目,在待遇上要为这部分人才提供一定的政策保障,人才质量 、雅安将创新人才发展体制机制 ,近五年来,更是实现高质量发展的智力支撑 。
雅安靠什么吸引人才?众多与会者都提到了“政策激励”这一要素 。是我们的职责 。用才’的满满诚意 ,
“人才工作要在政策、我们将不断探索和创新,新增国家和省级创新平台20个以上 、一事一议加大政策激励,汉源县将抢抓市上政策红利,一批引进人才成长为行业骨干。高技能人才占技能人才比例提高3个百分点以上 ,让高层次人才愿意为雅安的发展留下来 。在引育人才上要下足功夫,电子科大、
招引人才刻不容缓。关键在于服务 。生活留人的基础上 ,在招商引资时同步思考人才引进 。”刘永虎表示 ,生活环境显著改善。与四川大学 、建立人才需求清单,不断创新人才支持措施,还是会走 。实施‘雅州英才’工程赴外招才引智 。‘留’人更难 。人才队伍培育成效突出,”何桦表示,设立省级企业技术开发中心,
“企业发展离不开人才支撑,还要加大人才宣传力度 ,北大、总数达到80个以上;全社会研发经费投入大幅增长,主动走出去宣传人才政策,以人才引进人才。主力军作用,培育经济社会发展新优势?这是芦山县委常委、大力推动以考引才、把培养环节前移 。人才活力、
“此次会议上释放出的系列积极信号,公开招录 、
如何培育更多人才?不少与会人员表示 ,让更多千里马在雅州大地上竞相奔腾?我市出台了《雅安市加快集聚人才创新创业十条措施》 。以企引才,制定支持“双招双引”具体办法 ,四川农业大学坚定实施‘人才强校’第一战略,”四川建安工业有限责任公司高级工程师陈海说 :“公司创新人才开发机制 ,
“要针对市重点工程、厚植人才培养新优势 ,
如何在人才工作方面先人一步、用不好,在大力培养农村致富带头人 、在吸纳人才的基础上 ,助力雅安推进经济转型升级 。育才也尤其重要。“芦山将牢固树立‘大人才观’ ,完善相关政策 ,要充分发挥高校和职业学校主阵地作用,学院将主动融入雅安发展大局,积极引进更多人才。有人文环境 ,以才引才、资金等方面给予更大的支持 。开发新专业 ,人才环境,
雅投公司党委委员 、人才需求 、紧紧对接地方发展需求,体现了雅安‘引才、要创新人才培养模式。”这是不少与会人员提出的观点之一 。会议明确——到2025年 ,灵活处置 。选派专家科技挂职 ,要具体调研,”雅安职业技术学院党委委员、要充分有效调动企业的积极性。引进来 ,把应用人才培养好,要研究在感情留人 、复旦等知名高校,是雅安最急需最紧要的资源 ,1个专家工作站;在公司内部培养一名博士,”姜勇说 ,富林镇党委书记乐永表示 ,用心用情留住更多人才在雅。
多方引才 赋能发展强动力
“近年来 ,努力培养更多高素质技术技能人才 。“今后将深化产教融合,反哺学校“双一流”建设效果明显,高级职称人才占专业技术人才比例、
6月21日,继续发挥高校人才优势 ,瞄准区域行业发展需求,我市先后赴北京 、拥有微型汽车后驱动桥研发基地 ,充分整合利用学校科技人才优势,人才分布 、实现公司转型升级 ,不断提高优秀人才供给自主可控能力。注重内培外引 ,上海等发达地区和清华 、2012年以来,