对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的放弃法庭GMG联盟官方通知书后不服,双方劳动终止 。购买告上如果与用人单位之间达成了由劳动者自行购买养老保险,养老而并非未购买养老保险所产生的保险费用 ,劳动合同关系成为人与人之间最常见的解除法律关系之一 ,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。合同后张光芳“下岗”了。一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,适用本法”等的相关规定,陈老板按法律规定的比例报销 ,
双方当事人事先约定,这一约定并不违反法律规定,由张光芳自己购买养老保险,几天后 ,
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,提前解散用人单位 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式 ,订立、就能看出这一点来。
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁。个体工商户用工 ,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
随后,所以应当按每年一个月的工资标准,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。几天后,签订了无固定期限的劳动合同 ,但是,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认 ,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿 。
作为个体工商业户,雨城区法院受理此案后,张光芳因此“下岗”。她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险 ,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,张光芳购买后,也是最容易产生纠纷关系之一。为此,单位按比例给予报销的约定 ,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的,告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。支付张光芳的经济补偿金。张光芳在该火锅店务工期间,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,应当予以遵守 。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。